【必読】聞き流すだけで、5年後の仕事とキャリアが激変する神本5選

この本に書かれているロードマップを1つ1つ実行すれば、月100万円とか稼げるようになることが学べるそうです。

著者が大学在籍時の貯金9万円から年商10億円の会社を作り上げた、本当にコツコツやってきた方法が書かれているのだとか。その内容はグレーな裏技などではなく、王道なやり方で自分の力で稼ぐ方法が提案されています。
しっかりとスキルアップしていけば、汗水垂らして働かなくても、確実に個人でもお金が稼げるようになると紹介されています。

この本では、以下の「自由」を手に入れるための10のステップが書かれているそうです。

• •お金の心配を一切しなくていい
• •時間的な余裕がある
• •嫌だと思うことを一切しなくていい
• •心身ともに健康である

特に重要なポイントとして、「自己投資から回収を高速で回す」という考え方が挙げられています。
例えば、貯金9万円を元手にプログラミングスクールに通ってスキルを習得。そのスキルを活かして時給の高いアルバイトを見つけ、さらに稼いだお金で次のスキルに投資する、といったサイクルをひたすら高速で回していくことが、お金を稼ぐ上で重要だとか。

また、まずは1つ、自分の武器となるスキルを身につけることが大切だと説明されています。
本書ではその例として、以下のようなスキルが挙げられているそうです。

• •プログラミング
• •動画編集
• •デザイン
• •広告の運用代行
• •SNSの運用代行
• •アニメーション動画の作成

さらに、複数のスキルを持つことで収益源を分散させ、セーフティネットを用意しながら攻めることの重要性も学べます。どれか1つが失敗しても「食べていける」という安心感を作ることができるのだとか。

特別なことではなく、投資から回収といった基本的なことを淡々と積み上げることの大切さがわかる一冊だそうです。本気でお金が稼げるようになりたい人におすすめされています！

人生のあらゆる「選択」に迷うことがある人へ。後悔を最小化し、人生の幸福度をめちゃくちゃアップさせるための方法が学べる一冊として紹介されています！

この本では、まず多くの人が抱えている「選択に関する3つの誤解」を解くことから始まるそうです。

• 誤解1：世の中の選択には正解がある
  • •100%正しい選択はなく、全ての選択にはリスクとリターンが伴うと説明されています。まずは少しでもマシだと感じる方を選び、後から軌道修正すれば良いとのこと。
• 誤解2：後悔イコール悪
  • •後悔は「悪」ではなく「学習」であり、どうせ後悔するなら自分が納得できる後悔をするための選択をすれば良いと述べられています。一番良くないのは、選択を先送りにして何もしないことだとか。
• 誤解3：選択はやり直せない
  • •生きている限り何度だってやり直しは可能で、「51%以上正しければ大体OK」という考え方が大事だと紹介されています。

その上で、後悔しない選択をするための具体的な方法として「自分の軸を明確にすること」の重要性が説かれています。

• •選択理論心理学という学問に基づき、自分が本当に大切にしているものを知る方法が学べるそう。
• •「生存の欲求」「愛・所属の欲求」「力の欲求」「自由の欲求」「楽しみの欲求」という5つの基本的欲求のうち、自分がどれを強く持っているかを知ることで、自分にとって後悔の少ない選択ができるようになるとのことです。

さらに、キャリアや収入といった人生の大きな選択においても、重要な視点が示されています。

• •収入を決めるのは能力よりも環境であり、どれだけ稼げるかは個人の能力ではなく9割は環境で決まると書かれているそう。
• •給料を上げたいなら、自分の能力を高めることよりも、今いる環境を見直すことの方が大事だと述べられています。ブラック企業で努力するくらいなら、さっさと転職すべきだとか。

選んだ道を後から「正しいもの」にしていくための、超ロジカルな思考法が詰まった一冊のようです。

「チャットGPT」をはじめとする生成AIの爆発的な進化により、私たちの仕事や生き方が大きく変わる時代が来ていると紹介されています。もしかしたら5年後、あなたの会社や部署がなくなっている可能性もあるとか！この本では、そんな複雑に変化していく社会で私たちがどう生き、何をすればいいのかが分かりやすく解説されているそうです。

AIによって失われる仕事

ゴールドマンサックスの発表によると、AIによって3億人分のフルタイムの仕事が取って代わられるとされており、これはアメリカの仕事の25%に相当するそう。

• •事務、管理サポート、経営、財務、エンジニアリング、営業など、多くの職業が影響を受けると指摘されています。
• •仕事自体がなくなるのではなく、業務がAIに自動化され、その分の人が不要になるということだとか。
• •レベルの低いエンジニアは淘汰される可能性も高く、チャットGPTはプログラムのコード作成やバグ修正も得意としているそうです。

AI時代を生き抜くために

これからの時代、強みとなるのは人間性だと述べられています。

• •AIにとって最も面倒なのは「人間」であり、人の心を動かしたり、孤独を癒したりする仕事が重要になってくるそう。
• •具体的には、コーチングやリーダーシップ、高額なサービス業、エッセンシャルワーカーなどが挙げられています。
• •AIと戦うのは最悪の選択であり、うまく利用することが大切だとされています。
• •これから磨くべきスキルは「人間対応力」で、人間をマネジメントできる人が生き残るとのことです。

仕事以外の居場所を見つける

AIに仕事が奪われていく中で、生きがいは「趣味の追求」に見出すことができると提案されています。

• •伝統工芸の作り手のように、手作りのプロダクトには価値が出てくるとか。
• •AIにはできないことをやることで、人生は充実していくと説明されています。
• •今、趣味がない人はまず得意なことを1つ見つけることが推奨されており、仕事以外の居場所を意識することが大切だそうです。

これからの時代に備え、AIとの向き合い方や自分の居場所を見つけるためのヒントが満載の一冊として紹介されています！

キャリアという抽象的で分かりにくく、長期的でイメージしにくいテーマを、図を多用して非常に分かりやすく解説している一冊として紹介されています。読書が苦手な方でもすらすら読めるそうです。

この本では、キャリアを考える上で非常に役立つ「5つの資」というフレームワークが提案されています。

• •資格：挑戦権を得るための活動
• •資源：時間や体力など、年齢と共に失われていくもの
• •資質：好き嫌いや得意不得意といった自身の特性
• •資本：思考力や専門性、人脈などの強み
• •資産：キャリアの最終ゴールとなる価値（金銭的余裕、人との繋がり、良い思い出など）

これらの観点から自分の現状を客観的に見ることで、漠然としたキャリアの不安の正体をはっきりさせ、具体的なアクションに繋げやすくすることができると説明されています。

特に、以下の点について詳しく解説されているそうです。

挑戦権である「資格」を手に入れるには

• •関心の幅を広げること：経験の幅が狭いと、本当にやりたいことは見つからないそう。興味がなくてもまず動いてみることが、選択の機会を増やす上で重要だとか。「自分には合わなかった」という気づきだけでも大きな財産になると紹介されています。
• •意思決定の質を高めること：「認知バイアス」を意識するだけで判断力は向上するそうです。例えば、「これだけコストをかけたから」と損切りできない「サンクコスト」などに注意が必要だとされています。

年齢と共に失われる「資源」との向き合い方

• •時間、体力、頭の働きといった「資源」は、年齢と共に確実に失われていくものだと説明されています。
• •若いうちにこの「資源」を使い、自分の強みとなる「資本」を築いておくことが、将来のために非常に重要だとか。
• •ブラック企業で働き続けると、この「資源」だけを消費し続け、気づいた時には何も残らない手遅れ状態になる可能性が高いと警鐘が鳴らされています。

20代や30代でこれからのキャリアを考える人にはもちろん、40代、50代の人がこれまでのキャリアを振り返るためにも役立つ、おすすめの一冊だそうです。

「マジで人生変わること間違いなしの一冊！」と紹介されている、人間関係の悩みを解決するための本だそうです。
職場の人間関係がギスギスしている、部下や上司との接し方が分からない、といった悩みを抱えている方に特におすすめだとか。

この本で紹介されているのは「個性心理学」というもので、誕生日から個人の特性を12種類の動物キャラクターに分類する、いわば「個人の取り扱い説明書」のようなものだと説明されています。
ただの占いではなく、1000年以上の歴史を持つ「四柱推命」をベースにした、1億人以上の膨大な統計データに基づく科学そのものだそう。

• •実際に導入した企業では売上が3割伸び、離職率が低下するなど、具体的な成果が出ているそうです。
• •日本だけでなく世界14カ国で、美容室やクリニック、さらにはマッチングアプリのツールとしても活用されている「超すごい裏技！」だと紹介されています。

ビジネスシーンで特に役立つのが、12の動物をさらに3つのグループに分ける分類法です。

• •ムーン・グループ: 人間関係を重視する人格者タイプ
• •アース・グループ: 現実的で自分のペースを大切にする財産家タイプ
• •サン・グループ: 感性を大事にし、直感で動く成功者タイプ

相手がどのグループに属するかを見極めることで、プレゼンの作り方や声のかけ方を最適化できると説明されています。例えば、アース・グループの人には具体的な数字やデータを、サン・グループの人には映像や写真で直感的に訴えるなど、相手に響くアプローチが可能になるそうです。

特にリーダーの立場にある人にとっては必見の内容で、チームメンバーの個性を知ることが最初の仕事だと述べられています。部下が大切にしている価値観（人間関係、生活、出世など）に合わせて声のかけ方を変えるだけで、チーム内の人間関係が円滑になり、部下のモチベーションも向上する効果が期待できるとか。

「この人はこういう個性なんだ」と理解できるだけで、苦手な相手のことも受け入れやすくなるそうです。人間関係がうまくいかない根本的な原因は「相手の個性を知らないこと」だったと気づかされる、まさに目から鱗の一冊だと紹介されています。