【転職裏技】この方法はマジで知らない人が多い！『転職は「待ち」が9割!! 外資系から次々オファーが来る人がやっていること』

「外資系なんて自分には絶対無理」「英語なんてできないし」と思っている人にこそ読んで欲しい一冊として紹介されています。学歴や経歴に関係なく、外資系企業に入るための「裏ルート」が具体的に解説されているそうです。

「転職は待ちが9割」というタイトル通り、ただ動くのではなく「まるまるをしながら待つことが最強の戦略」だったと、価値観がガラッと変わること間違いなしだとか！

著者は28歳の時に日経の無名な中小企業で年収450万円だったものの、翌年には外資系企業からスカウトされ、わずか4年間で年収を1000万円アップさせ、32歳で年収1500万円を突破したそうです。特別なスキルを磨いたり、必死に転職活動をしたわけではなく、やったことは「待つだけ」だったと紹介されています。

この本で解説されている、外資系から声がかかるための具体的なポイントは以下の通りです。

• ジョブ型思考への転換が必須

  • •日本の会社に多い「メンバーシップ型」ではなく、個人の専門性で評価される「ジョブ型」の考え方に切り替えることが重要だと説明されています。
  • •「これだけは任せろ」というスペシャリストが高く評価され、経歴に自信がなくても一点突破が可能だとか。元ミュージシャンや元自衛官が専門性を活かして採用された事例も紹介されています。

• 外資系転職のパスポート「LinkedIn」の活用

  • •外資系を目指すならLinkedInの登録は必須で、登録していない時点で「ゲームオーバーに近い」とまで言われています。
  • •プロフィールを埋めるだけで、自然とジョブ型の職務経歴書が完成するそうです。
  • •実名登録と清潔感のある顔写真は必須で、最低でも20人くらいと繋がっておくと良いとのこと。
  • •スカウトが来ても舞い上がらず、希望年収は遠慮せずに強気で交渉することが、むしろプラス評価に繋がることもあるそうです。

• 面接を突破する3つの鍵

  • •逆質問: 興味や貢献意欲を示すため、練り上げた質問を1つだけするのが鉄則だとか。
  • •英語: TOEICの点数よりも、ビジネスで意思疎通できるかが重要。多少不完全な英語でも、度胸と自信のある立ち振る舞いで突破できると解説されています。
  • •ストーリーテリング: 経歴を淡々と話すのではなく、過去・現在・未来を一貫した物語として語ることが、評価される最大のポイントだそうです。

「外資転職の攻略本かよっ」てくらい実践的な内容で、机上の空論ではなく現場で本当に役立つ情報が凝縮されている一冊だと紹介されています！